PTI Care là giải pháp bảo hiểm sức khỏe cao cấp dành cho doanh nghiệp, nổi bật với quyền lợi nội trú, ngoại trú, nha khoa, thai sản và tai nạn cá nhân.
PTI Care là gì? Giải pháp bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho doanh nghiệp
PTI Care là sản phẩm bảo hiểm sức khỏe cao cấp dành cho người đang sinh sống và làm việc tại Việt Nam, đặc biệt phù hợp cho doanh nghiệp muốn xây dựng chính sách phúc lợi nhân sự chuyên nghiệp. Sản phẩm nổi bật nhờ hệ quyền lợi rộng, phạm vi bảo hiểm linh hoạt và khả năng tùy chọn theo nhu cầu thực tế của từng nhóm nhân sự.
Tiêu chí lựa chọn PTI Care cho doanh nghiệp
| Tiêu chí | Ngưỡng áp dụng | Ví dụ |
|---|---|---|
| Số người tham gia | Từ 3 người trở lên | Công ty mua cho đội ngũ nhân viên |
| Quyền lợi bệnh có sẵn | Áp dụng cho nhóm từ 10 nhân viên | Doanh nghiệp có nhân sự lâu năm |
| Độ tuổi | Từ 15 ngày tuổi đến 70 tuổi | Nhân viên và người thân đi kèm |
| Mở rộng độ tuổi | Đến 72 tuổi nếu tham gia liên tục từ năm 68 tuổi | Người lao động lớn tuổi vẫn duy trì bảo hiểm |
| Hình thức tham gia | Cá nhân, gia đình, hoặc hợp đồng nhóm | Doanh nghiệp đứng tên hợp đồng |
| Phạm vi bảo hiểm | Việt Nam, Châu Á, toàn thế giới | Nhân sự đi công tác quốc tế |
Vì sao doanh nghiệp nên chọn PTI Care?
- Phạm vi quyền lợi rộng, bao gồm nội trú, ngoại trú, nha khoa, thai sản, tai nạn cá nhân và hỗ trợ thu nhập khi điều trị nội trú.
- Dễ tùy chỉnh chương trình, giúp doanh nghiệp cân đối giữa ngân sách và mức bảo vệ mong muốn.
- Phù hợp nhiều nhóm nhân sự, từ nhân viên văn phòng, quản lý, lao động chuyên môn đến nhân sự nữ có nhu cầu thai sản.
- Tăng giá trị phúc lợi nội bộ, hỗ trợ giữ chân người tài và cải thiện hình ảnh nhà tuyển dụng.
- Có lựa chọn mở rộng cho bệnh có sẵn, phù hợp với doanh nghiệp có lực lượng lao động ổn định, lâu năm.
Quyền lợi bảo hiểm chính của PTI Care
Nội trú và cấp cứu
PTI Care có quyền lợi nội trú theo các chương trình IP1, IP2, IP3 và IP4, với số tiền bảo hiểm từ 30,000 USD đến 250,000 USD. Phạm vi bảo hiểm có thể là Việt Nam, Châu Á hoặc toàn thế giới tùy chương trình lựa chọn.
Quyền lợi bao gồm tiền giường/ngày, phòng chăm sóc đặc biệt, chi phí bệnh viện tổng hợp, chi phí phẫu thuật, phẫu thuật ngoại trú, cấy ghép nội tạng, cấp cứu, hồi hương và trợ cấp nằm viện theo đêm. Đây là nhóm quyền lợi cốt lõi, phù hợp nhất cho doanh nghiệp muốn bảo vệ rủi ro y tế lớn cho nhân viên.
Ngoại trú
Quyền lợi ngoại trú gồm 4 chương trình OP1 đến OP4, với số tiền bảo hiểm từ 1,000 USD đến 5,000 USD. Người tham gia được hỗ trợ chi phí khám, thuốc kê toa, xét nghiệm, chẩn đoán, vật lý trị liệu và một số quyền lợi bổ sung theo từng gói.
Đây là quyền lợi phù hợp với doanh nghiệp có đội ngũ làm việc cường độ cao, thường xuyên phát sinh chi phí khám chữa bệnh nhỏ nhưng lặp lại nhiều lần.
Nha khoa
Quyền lợi nha khoa có số tiền bảo hiểm 1,000 USD, áp dụng khi đã tham gia phần ngoại trú. Danh mục chi trả bao gồm khám, chẩn đoán, lấy cao răng, trám răng, nhổ răng bệnh lý, chữa tủy, viêm nướu và viêm nha chu.
Với doanh nghiệp, đây là quyền lợi tăng giá trị phúc lợi rõ rệt vì nhu cầu chăm sóc răng miệng thường xuyên và dễ được nhân viên đánh giá cao.
Thai sản
PTI Care có 4 chương trình thai sản M1 đến M4, với số tiền bảo hiểm từ 1,500 USD đến 6,000 USD. Quyền lợi bao gồm sinh thường, biến chứng thai sản, khám thai trước sinh, kiểm tra sau sinh và chi phí dưỡng nhi theo quy định từng chương trình.
Đây là lựa chọn phù hợp cho doanh nghiệp muốn xây dựng chính sách phúc lợi thân thiện với nhân sự nữ, đặc biệt trong các ngành cạnh tranh nhân sự cao.
Quyền lợi mở rộng đáng chú ý
| Nhóm quyền lợi | Mức áp dụng |
|---|---|
| Tử vong, thương tật toàn bộ vĩnh viễn do ốm đau, bệnh tật | 5,000 – 50,000 USD/người/năm |
| Tai nạn cá nhân | Đến 500,000 USD/người hoặc theo lương tháng |
| Mất giảm thu nhập do tai nạn nội trú | Áp dụng cho hợp đồng nhóm |
| Mất giảm thu nhập do ốm bệnh nội trú | Áp dụng cho hợp đồng nhóm |
| Bệnh có sẵn | Áp dụng cho nhóm từ 10 nhân viên trở lên |
Các quyền lợi mở rộng này giúp doanh nghiệp hoàn thiện gói phúc lợi theo hướng toàn diện hơn, không chỉ dừng lại ở chi phí điều trị mà còn hỗ trợ khi nhân sự gặp biến cố sức khỏe ảnh hưởng đến thu nhập.
Cấu trúc phí tham khảo của PTI Care
| Gói | Số tiền bảo hiểm | Phí tham khảo |
|---|---|---|
| Nha khoa | 1,000 USD | 280 USD/người/năm |
| Thai sản | 1,500 – 6,000 USD | 315 – 975 USD |
| Tử vong, thương tật do bệnh | 5,000 – 50,000 USD | 0.20% – 0.27% |
| Tai nạn cá nhân | Tới 500,000 USD | 0.10% – 0.13% |
Phí thực tế sẽ thay đổi theo độ tuổi, phạm vi địa lý, số tiền bảo hiểm và cấu trúc quyền lợi doanh nghiệp lựa chọn. Vì vậy, cách triển khai hiệu quả nhất là xác định trước nhóm nhân sự và mục tiêu phúc lợi rồi mới chốt phương án phù hợp.
Đối tượng nào nên tham gia PTI Care?
PTI Care phù hợp với doanh nghiệp cần một gói bảo hiểm sức khỏe có thể áp dụng cho nhiều nhóm đối tượng khác nhau. Sản phẩm đặc biệt phù hợp với công ty có nhân sự trẻ, nhân sự đi công tác, nhân sự nữ có nhu cầu thai sản hoặc doanh nghiệp muốn bổ sung chính sách bảo hiểm cho người thân của nhân viên.
Ngoài ra, PTI Care cũng phù hợp với nhóm công ty muốn chuẩn hóa phúc lợi theo hướng cao cấp hơn thay vì chỉ hỗ trợ y tế cơ bản.
Cách triển khai PTI Care hiệu quả cho doanh nghiệp
- Xác định nhóm đối tượng tham gia: nhân viên chính, người thân, quản lý hay toàn bộ công ty.
- Chọn các quyền lợi cần ưu tiên: nội trú, ngoại trú, nha khoa, thai sản hoặc tai nạn.
- Kiểm tra điều kiện về độ tuổi, số lượng, phạm vi bảo hiểm và bệnh có sẵn.
- So sánh chi phí với ngân sách phúc lợi hiện tại của doanh nghiệp.
- Chốt gói phù hợp với đặc thù nhân sự và mục tiêu giữ chân người lao động.
- Truyền thông nội bộ rõ ràng để nhân viên hiểu cách sử dụng quyền lợi.
